オフィスイトウのブログ

こんにちは、スタッフの原島です。
先日名古屋も梅雨入りしましたね。
昨年に比べて1日遅い梅雨入りとなったそうです。
この時期は電車やお店に傘の置き忘れが増える時期ですので
うっかり忘れないよう気を付けたいと思います。

今回は平成28年度の両立支援等助成金について記載したいと思います。
今回は2つの助成金が新設されました。

（１）出生時両立支援助成金
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、
男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成されます。

・支給対象となるのは、子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上
（中小企業は連続5日以上）の育児休業です。
・過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。
・支給対象となるのは、1年度につき1人までです。

＜支給額＞中小企業　取組及び育休1人目：60万円
2人目以降　　　　：15万円
大企業　　取組及び育休1人目：30万円
2人目以降　　　　：15万円

（２）介護支援取組助成金
労働者の仕事と介護の両立に関する取組を行った事業主に助成されます。

・支給対象となる取組は、厚生労働省で作成している
「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づく取組です。

・具体的には、厚生労働省が指定する資料に基づき、
以下の全ての取組を行った場合に支給されます。

①従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握（社内アンケート）
②介護に直面する前の従業員への支援（社内研修の実施、リーフレットの配布）
③介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知）

＜支給額＞1企業1回のみ：60万円

育児や介護と仕事との両立については、その当事者が抱えるだけでなく
周りの環境も支援する体制が必要だと思います。
長く勤務を続けられる環境づくりの為、
こういった取組を行う企業が今後増えていく事を願っています。