人材・組織診断システム「CUBIC」

CUBICによる適性診断テストの操作、回答の入力からデータの出力までは、1人分が、入力2分＋出力1分＝3分程度で、瞬時にデータを出力することが可能です。 そのため、当事務所まで回答シートをお送り頂いた日のうちに診断結果をご覧頂くことができます。

■利用手順は（採用個人特性分析）

• 「個人特性分析回答票」(採用専用)をE-mail等でお送りします。
• 回収した回答票を、当方まで返信していただきます。
  (伊藤経営労務事務所 office@itosr.jp)
• 診断結果を即日E-mail等で返信します。

CUBICはアプリケーションソフトのため、すべての運用・管理が当事務所行えます。
すなわち、低コストでの運用に加えて、人事情報の外部への漏洩を防ぐことができるのです。
また、出力プログラムがなければシステムの起動ができない等、データの機密性の保持にも注意をはらっています。 さらに、分析結果のデータベース化により、採用基準作りや配置適性の基準作りを行うことができ、 組織診断に基づく、配置転換や採用戦略の見直しなど、戦略的人事のアドバイスが可能です。

CUBICは出力帳票が多様で診断結果も正確にもかかわらず低料金で実施できます。
他の適性検査よりも費用対効果の面でも大きなアドバンテージを持っています。

[CUBIC活用イメージ図]