就業規則の作成に取り組むことによって、自社の現状、問題点などがしっかり把握できる良いチャンスとなります。その問題点を改善することで離職率の改善、生産性の向上といった効果が期待できます。

求人広告の立案・作成から応募書類の見方、面接指導、内定者フォロー、入社後のフォローまで徹底したサポートで採用成功に導きます。

社員間でのパワハラやセクハラの問題は会社に責任が追及されることをご存知ですか？毎年100万件超の労働相談（厚生労働省発表）が行われる昨今。貴社では「労務トラブルが絶対に起こらない」と言い切れますか？

助成金を活用して人材の確保、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、生産性向上取り組みましょう。