オフィスイトウのブログ

こんにちは、スタッフの原島です。
今年のゴールデンウィークは、長い方ですと10連休といった方も
いらっしゃるのではないでしょうか。
旅行へ出かける方も多いかと思いますが
こういった時期は高速道路での事故も増えますので
十分にお気をつけくださいませ。

今回はCUBICについて記載したいと思います。
「せっかく良い人材を採用できても長続きしない」
「思っていたよりも成績が伸びない、成長していない」等々といった声を耳にしますが、
人材についての悩みがない会社の方が少ないのではないでしょうか。

原因は様々考えられるかと思いますが、
その中でもその人材に合った配置や教育などが
きちんとできていないといった原因もあるかと思います。

社員の方を育てていくには、じっくりとその方を観察する必要があり
その社員の方の事をあまりよくわかっていないままでは
育て方が適切かどうかも判断しにくいかと思います。

社員の方の能力やモチベーション、個人特性などを把握・分析し
社内教育や配置計画、組織の活性化等を図っていく必要がありますよね。

ただ、なかなか社員一人一人をじっくり観察するといっても
表面上でしかわからない、時間的にも難しい、
といった面などが出てくるかと思います。

その為に有効な手段として、
「CUBIC」という人材・組織診断システム があるのをご存知でしょうか。
実施して短時間・短期間で回答が得られ、
出力帳票が多様である事や他の適性検査よりも
費用対効果の面でも大きなメリットがあります。

また、人材採用の際にも「こんなはずじゃなかった・・・」
を防ぐ為に 有効な手段として活用されており、
人事面で幅広くメリットがあります。

採用や社員教育などで頭を悩ませている会社様は
ぜひご検討いただければと思います。

詳しくは　http://itosr.jp/cubic/　をご覧ください。