オフィスイトウのブログ

こんにちは、代表の伊藤です。

３月も半ばになり少しずつ気温も上がってきましたが、朝晩はまだまだ冷たくて暖房が手放せませんね。またこの時季は花粉が多く舞っていますので花粉症の方はご自愛ください。

さて、新年度も間近に迫り新卒社員、中途採用、あるいはパートやアルバイトからの正社員登用など新たに正社員を雇い入れる企業も多いことでしょう。今回はその中でも中途採用者の初任給の決め方についてアドバイスします。

よく耳にするのは前職の給与を参考にして決めるというやり方ですが、あまり望ましくはありません。なぜなら現有社員とのバランスがとれなくなり不平不満の原因となるからです。

このようなやり方をしている会社はけっこう多いのですが、きちんとした当社独自の規定や賃金表を作成し、前職は前職、当社は当社、当社に採用を希望するのなら当社規定の金額です、と毅然とすることです。

良い人材なので採用したいと思うと、ついつい相手の希望を聞いて合わせようとするものですが、それは組織全体のやる気を自ら崩すようなものです。人は他社の賃金よりも自社仲間の賃金に、より強い関心をもつ、とは、組織心理の常識です。
もしどうしても優遇したいのであれば、皆が納得できる根拠を示して、かつ、しかるべきポジションを与えて行うことです。