オフィスイトウのブログ

こんにちは、スタッフの甲斐です。

今日は予報では雨か雪でしたが、日差しもあっていいお天気でした。

こういうことでしたら予報が外れても歓迎です。

ところで、今日は「休職」について    お話したいと思います。

休職制度は就業規則の絶対的必要事項ではありませんが、

制度化しておくのがのぞましいものの一つです。

休職の事由は傷病の療養、公職に就くなどあるかと思いますが、

必ず精神疾患の場合を決めておくことが大事です。

精神疾患はケガのように外傷があるわけではないので

本人から申し出があるとその申し出を受けざるを得ません。

中には意図的にこういう状況を演出し、休業期間満了になると会社に出てきて

しばらく勤務した後また休職することを繰り返す従業員がいます。

その他に

・休職の期間を勤続年数に応じて決める

・賃金は無給とする

・復職できるかの判断は会社がする

等も定めておきます。

休職中は従業員としての身分は保証されています。

ですから、治療に専念することができるのです。

従業員のためを思って導入した制度を悪用する従業員に備えて

抜け穴がないよう厳しく定めておく必要があるでしょう。