オフィスイトウのブログ

こんにちは、代表の伊藤です。

企業が成長するにあたって従業員の成長は不可欠です。それにはまとまった研修が望ましいでしょう。

一方、費用面で二の足を踏んでいる企業は少なくありません。

今回は、従業員に研修を行った場合に支給される「キャリア形成促進助成金」をご紹介します。

「キャリア形成促進助成金」は研修にかかった費用と研修時間中の賃金を助成してくれるのもです。こういった助成金は昔からありますが、意外と使えているのに使えていない会社が多いので、是非確認してください。

IT業界や医療、介護業界などでよく使っている助成金ですので、お勧めします。
キャリア形成促進助成金には、細かく分けると以下の９つのコースに分かれています。
１．成長分野等人材育成コース
２．グローバル人材育成コース
３．育休中・復職後等能力アップコース
４．若年人材育成コース
５．中長期キャリア形成コース
６．熟練技能育成・承継コース
７．自発的職業能力開発コース
８．認定実習併用職業訓練コース
９．ものづくり人材育成訓練コース

今回はその中から「成長分野等人材育成コース」のご紹介をします。
支給要件は次の通りです。
・雇用保険適用事業所で雇用保険に加入している従業員に研修を行うこと
・「成長分野等」に分類させれている業種で、その事業の基幹となる業務を
対象とする研修であること
・事前に研修に関する計画を作成し、労働者に周知していること
・対象となる研修期間が２０時間以上であること
・研修の費用を全額会社が負担していること

★事前の研修計画立案が必要
研修を行い助成金を受けるためには、あらかじめ研修計画を立て、届け出をしてから研修を行わないと助成金が支給されませんので、ご注意ください。
また、研修内容が助成金の対象となるのかも確認が必要です。