オフィスイトウのブログ

こんにちは、スタッフの稲泉です。
１２月に入り、街中でもクリスマス、年末年始の行事に向けて賑やかになってきました。
今年も残り１ヶ月ですね。
気持ち良く年末を迎えられるよう気持ちを引き締めていこうと思います。

年末というと業務の面では休日出勤や残業と、
日々、よりお忙しくされている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

それに関しまして、今回は３６協定についてお話ししたいと思います。

３６協定とは、時間外・休日労働に関する協定届のことを指します。
労働基準法３６条要約より、労働者を1日8時間1週40時間の法定労働時間を超えて労働させる場合や、休日に、1週1回または4週を通じて4回を下回って労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がない場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
とあることから３６（サブロク）協定といい、各事業場で、残業や休日労働を行う場合に必要な手続きです。

労働基準法違反とさせないためにも大切な手続きとなります。
３６協定を結べば残業などできるようになりますが、無限にできるわけではありませんので注意が必要です。

３６協定は１日を越えて３ヶ月以内または１年間の期間に対して締結することができます。
また、協定を結ぶ期間により、延長できる時間に限度があります。

一般的な延長の限度は以下のとおりです。

１週間の場合／１５時間
２週間の場合／２７時間
４週間の場合／４３時間
１ヶ月の場合／４５時間
２ヶ月の場合／８１時間
３ヶ月の場合／１２０時間
１年間の場合／３６０時間

あくまで基準は１日８時間週４０時間です。知らないまま限度を超えて残業をしていた、ということにならないためにも、この機会に３６協定を意識されると良いかもしれません。