オフィスイトウのブログ

こんにちは、代表の伊藤です。

最近は就業規則作成の打ち合わせをするときに社長や人事担当者から

「深夜労働をした場合の割増率について、

就業規則には１２５％と書くのが正しいのか、２５％と書くのが正しいのか、どちらですか。」

という質問をよく受けます。

結論から申し上げますと、２５％と書くのが正しいです。

その理由は、例えば、時給１，０００円で１日８時間働く労働者がいるとします。
（所定労働時間が８時間とします）

８時間働いた場合の賃金は、当然８，０００円ですね。
この８，０００円はすべて、所定労働時間分の対価であり１００％分の賃金です。
その後、１時間の時間外労働があれば、１，２５０円が追加で発生します。
この１，２５０円は、所定外（かつ法定外）の労働の対価ですが、その内
の１，０００円は、通常の労働と同じ１００％分の賃金であり、２５０円は
時間外労働割増賃金として、２５％分が上乗せされたものです。

つまり、時間外労働割増賃金は所定外の賃金ですので１００％部分を含めて、
１２５％として表記されることになります。
次に、上記の８時間労働のうち、半分の４時間が深夜に行われたとします。
この場合の賃金を考えると、まず所定分の８，０００円が発生します。
もちろん、これは１００％分の賃金です。

では、４時間分の深夜労働割増賃金はどうなるでしょうか。
１２５％で計算すると、１，０００円×４時間×１２５％＝５，０００円が
発生することになります。
しかし、１００％分（所定労働時間分）はすでに上記の８，０００円の中に
含まれているはずです。

正しくは、１２５％ではなく、所定分を差し引いた２５％分で計算することになり、
１，０００円×４時間×２５％＝１，０００円が４時間分の深夜労働割増賃金となります。