キャリアアップ助成金障害者正社員化コース

こんにちは、社会保険労務士の伊藤です。

先週末から気温がどんどん上がり昨日は岩手県で３１度を超えたようですね。

庭に植えたチューリップの花が開きようやく春が来たと思ったら一気に夏になってしまったようで驚きました。

しかし、週末はまた気温が下がるようです。温暖化の影響で日本も過ごしやすい

季節が短くなってきているような気がします。熱帯雨林化しないように祈るばかりです。

さて、今回はキャリアアップ助成金　障害者正社員化コースのご案内をしたいと思います。

６ヵ月以上雇用している障害者手帳をお持ちの有期契約社員または無期契約社員（パート・アルバイトなど）を正社員等に登用することにより中小企業の場合６０万円から１２０万円が受給できます。

（障害の重さや障害の種類によって助成額は細かく区分されています。）

健常者の正社員化コースでは転換後の給与を３％以上引き上げないと助成金の対象となりませんが、障害者正社員化コースの場合は給与のアップは必要ありません。（もちろん引き下げはNG）

助成金申請までの手順は次の通りです。

①キャリアアップ計画書の提出（正社員等に転換する前日まで）

②正社員等へ提出

③転換後６か月の賃金の支給

④支給申請

①と②の間に就業規則の整備をする必要があります。近年、この就業規則が適切に作成されていないため不支給になるケースが増えています。正社員と非正規社員の区分をして、特に賃金規則は実態に即していなければなりません。

中小企業の場合は、規則と実態が乖離していることが多く、就業規則の整備は骨が折れる作業です。

その他、時間外割増賃金が支払われていない場合は訴求して支払いを求められる場合もあります。

中小企業の場合はハードルが高い部分もありますが、常日ごろの労務管理を適切にしておけば、十分に受給可能な助成金ですので、障害者雇用をご検討中の企業は利用されるといいと思います。

最近の投稿