オフィスイトウのブログ

桜の咲き始める季節になり、お子様の就職が決まったので扶養を抜けるお手続きをしてほしいといったご依頼や、４月入社の新入社員の社会保険、雇用保険加入のお手続き、また、３月末で退職する従業員の社会保険、雇用保険喪失のお手続きのご依頼が増えてまいりました。　

毎年恒例ですが、手続きの多くなるこの時期になると、今年も春が来たなあ…🌸と思う次第であります(^^)

さて、従業員が退職した際には【給与から社会保険料を控除するかしないのか】迷ってしまう担当者さまも多いと思うのですが、いかがでしょうか。年度末に限らず月の途中で退職した場合などは、混乱しがちな部分なのではないかと思います。

例）３月３１日に退職した場合…喪失日４月１日

喪失日の属する月の前月までの社会保険料の控除が必要ですので、３月分までの保険料を控除します。

翌月払い翌月控除の会社の場合は、４月にお支払いする給与から３月分の保険料を控除
当月払い当月控除の会社の場合は、３月にお支払いする給与から３月分の保険料を控除
当月払いで翌月控除の会社の場合は、３月お支払いの給与から２月分と３月分の２か月分を控除

例）退職日３月３０日…喪失日３月３１日
この場合は喪失日の属する月の前月（２月分）までの社会保険料の控除が必要です。

翌月払い翌月控除の会社の場合は、４月にお支払いする給与から３月分の保険料は控除しない
当月払い当月控除の会社の場合は、３月にお支払いする給与から３月分の保険料を控除しない
当月払いで翌月控除の会社の場合は、３月にお支払いする給与か２月分のみ保険料を控除する

４月は入退社が多く何かと忙しい時期ですので、正しく社会保険料を控除して、速やかに退職の処理を進めていけるといいですよね。

竹内