オフィスイトウのブログ

こんにちは、スタッフの原島です。
今日は一段と暖かくなり、先日雪が降っていたとは思えないような天気になりましたね。
桜が待ち遠しい時期ですが、場所によってはもう桜が咲いていて
菜の花と河津桜の両方が見られる素敵な場所もありますので
天気の良い休日のお出かけスポットとしてお勧めです。

さて今回は「出向」について記載したいと思います。
人事異動には大きく分けて転勤・出向・転籍があり、
それぞれ労務管理上の取扱いが異なります。

その中でも出向とは、籍はもとの会社に置いたまま、
一時的に他社の指揮命令下に置かれ いずれもとの会社に戻るケースがほとんどです。
出向については「従業員の同意が必要である」とされてはいるものの、
会社側の命令権が大幅に認められています。

この際に気をつけておきたいポイントとして
転勤・出向・転籍は明確な基準を就業規則へ記載するだけでなく
労働契約時にはっきり明示する事が挙げられます。
また、会社側の恣意的なものや、
労働条件が著しく公平を欠くものは避けるように する事が
トラブルを回避する重要なポイントとなります。

「出向中の従業員の労働条件」はどうなるのか？という質問もよくありますが
労働時間、休日などは出向先にあわせなければ仕事にならないので
出向先の労働条件が適用されます。
賃金の支払方法については出向先と出向元会社が協議して決めた出向契約によります。
年休、退職金の適用については通常通算します。

御社の就業規則はきちんと人事異動について
ポイントを押さえた記載をしていますか？
トラブル防止の為、就業規則を改めて見直しされるのも良いかと思います。
オフィスイトウでは、就業規則の作成に力を入れています。
見直しの機会にはぜひオフィスイトウへご相談ください。
http://itosr.jp/contact/
お電話（052-265-6806）でもお待ちしております。