子育てパパ支援助成金について

こんにちは。春が待ち遠しい…事務員の竹内です。

今回は両立支援コース等助成金の【出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)】についてお話しします。

助成金の名前に子育てパパというワードが入っているのが、なんだかキャッチ―で可愛いらしいなぁと密かに思っていたりします。

子育て父さん支援助成金、子育て親父支援助成金！！(親父はさすがにナシですね）やはりパパでしょうか。

前回のブログは男性従業員から育児休業取得の申し出があった場合に、会社は断ることができませんよ(^^)という内容でしたが、実際に男性従業員が育児休業を取得した場合に会社が申請できる助成金がこの子育てパパ支援助成金です。

大まかな要件は以下になります。

対象男性従業員が、お子様が生まれた日から8週間以内に5日以上の連続したお休みを取得していること。(※所定休日を含まない日数です）

男性従業員が育児休業を取得しやすい環境作りに取り組んでいる会社であること。

就業規則内に育児休業の規定を設けている会社であること。

ちなみに初めて男性従業員が育休を取得する場合の支給額は57万だそうで、なかなか大きな金額ですよね。

他にも細かい要件などがありますので、詳細は以下のPDFからご確認していただければと思います。

まだまだ寒い日が続きますが、皆様お体に気を付けて元気にお過ごしくださいね♪

竹内

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