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採用選考の場面で活かす筆跡診断

こんにちは、所長の伊藤です。

本日は真面目な話題です(笑)

当事務所では顧問先企業の採用支援を積極的に展開していますが、その中のサービスのひとつとして筆跡診断というものがあります。

 

どんな内容かといいますと、応募書類(履歴書や宛名封筒)から行動・性格傾向を読み取るというものです。

面接では見抜けない性格傾向が筆跡から読み取れることがあります。

例えば宛名書の「様」という字一つを取っても、へんとつくりの間の広さやはらいの長さなどから「職人気質で内向的」な人であるとか「上昇志向の強いタイプ」であるなど、その人がもつ行動・性格傾向、ひいては仕事への向きあい方をも読み取ることができます。

 

私は日本筆跡診断士協会に所属し、筆跡診断士として登録しています。昨日は毎月1回本部(東京の文京区湯島)で行われる定例研究会に参加しました。

日本筆跡診断士協会会長の森岡恒舟先生はもう80歳を超えられていますが、その年齢とは全く思えないほどバイタリティーのある方です。日々研究を重ね私たち会員に分かりやすく教えてくれます。

お元気なうちに一つでも多く知識を吸収して力量を上げていきたいと思います。

 

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