オフィスイトウのブログ

はじめまして、スタッフの深谷です。
本日、ブログデビューをしました。
どうぞ宜しくお願い致します。

さて、本日は、傷病手当金についてお話したいと思います。
傷病手当金とは、業務外の病気や怪我が原因で
働くことが出来なくなり、給料がもらえなくなったり、
減額されたりした場合に、被保険者とその家族の生活を
保障するために設けられた制度です。

支給を受けるときの条件
傷病手当金は、次の①から④の条件を全て満たしたときに支給されます。

①業務外の病気や怪我の療養のためであること
病気や怪我のために療養しているのであれば、
自宅療養の期間でも対象となります。
ただし、業務上・通勤災害によるもの、
病気とみなされないもの（美容整形）は支給対象外となります。

②仕事に就くことが出来ないこと
仕事に就くことが出来ない状態の判定は、療養担当者の
意見等を基に、被保険者の仕事内容を考慮して判断されます。

③３日以上連続して仕事を休んだとき
３日間は待機期間として支給されません。
（待機期間には、有給休暇・土日・祝日等の公休も含まれます）
４日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。

④休業した期間の給与の支払いがないこと
事業主から給与が支払われている場合、
その額が傷病手当金より多いときは支給されません。
給与の方が少ないときは、その差額だけ支給されます。

支給される期間と金額

支給期間は、傷病手当金が初めて支給された日から１年６ヶ月間です。

これは、１年６ヶ月分支給されるということでなく、
１年６ヶ月の間に復職した期間があり、
その後再び同一疾病により仕事に就けなくなった場合でも、
復職期間も１年６ヶ月に算入されます。
支給される金額は、１日につき標準報酬月額の２/３です。

このように、傷病手当金は、業務外での病気や怪我の治療と
その療養期間に失われる賃金のために、生活が苦しくなる
危険を避けることにあります。
万が一、思いがけない病気が見つかったり、怪我をされても
安心して治療に専念して頂きたいと思います。