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就業規則作成サポートの流れと料金案内
就業規則制定終了までの流れ
- プロジェクトチームの結成（社長と経営幹部を中心に2～3名）
※初回打ち合わせから3ヶ月を目途に作成します。 - ＜1回目＞ 2～3時間程度
第1回目の打ち合わせでは、まず作成までのスケジュールを決めた後、就業規則の作成に必要なヒアリングシートにより、基本的意思確認、及び経営方針その他現状の労務管理に関するヒアリングを行います。 - ＜2回目＞ 2～3時間程度 第2回目の打ち合わせでは、賃金・退職金の打ち合わせをします。
- ＜3回目＞ 2～3時間程度 第3回目の打ち合わせでは、出張旅費や慶弔見舞金など諸規程の打ち合わせをします。
- （2～3週間後起案文を作成しメールなどでお送ります。内容をよく確認して頂きます。）
- ＜4回目＞ 2～3時間程度 第4回目の打ち合わせでは、起案文をもとに修正作業を行います。
- 社内での経営幹部による討議をして頂き、修正作業を行います。
- 1週間後、修正文をお送りしますので再チェックして頂きます。
- チェック並びに打ち合わせが終了します
- 就業規則、各種諸規程、人事労務書式テンプレートを納品します。
（ワードデータ）
※納品後2週間以内に指定口座へお振込みください。 - 従業員代表の意見書を添付し、その他の労使協定と共に監督官庁へ届出をします。
- 会社保存版製本をお届けします。
※無料版と有料版の2種類からご選択していただきます。 - 希望により幹部従業員又は全従業員への説明を行います。（2～3時間）
※管理者として知っておきたい労働法の学習にもなりますから、お勧めです。 ただし、9時から17時の間でお願いします。
（注意点） 貴社の都合で3カ月を経過しても就業規則が完成できない場合でも、
3カ月経過した時点で費用を請求させて頂きます。
料金案内
2通りの料金プランからご選択ください。
オーダーメイドにて規程をお作り致します。
● 料金A（就業規則作成＋顧問契約型）
顧問料とセットで割安に作成します。
貴社に必要となる規程を必要なだけ作成致します。
（注1）人事制度策定などによる賃金制度など別途コンサルティング料金が発生する場合があります。
（注2）ポイント制導入などコンサルティングが必要な場合は別途コンサルティング費用が発生することがあります。
以下の内容がすべて就業規則作成費用の中に含まれています
- 【就業規則 諸規程作成】
- 就業規則は正社員、パートなどの雇用区分ごとに作成します。その他ご希望に応じて必要な規定を作成します。（就業規則本則 パートタイマー就業規則 賃金規程 育児介護休業規程、出張旅費規程、育児介護休業規程、慶弔見舞金規程など）
- 【時間外労働削減コンサルティング】
- 残業代対策 事業場外みなし労働時間制 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制
- 【法定労使協定作成】
- 規程の作成に付随して必要に応じて労使協定を作成します。
（36協定 育児介護休業対象者除外協定 継続雇用労使協定） - 【人事労務書式テンプレート】
- 労働契約書、入社誓約書関係は労務トラブル防止に役立ちます。
（入社誓約書 秘密情報・個人情報漏洩に関する誓約書及び罰則規定個人情報収集同意書（従業員用） 身元保証書 労働誓約書・労働条件通知書）
● 料金B（就業規則作成スポット型）
貴社に必要となる規程を必要なだけオーダーメイドにて作成致します。
（注1）人事制度策定などによる賃金制度など別途コンサルティング料金が発生する場合があります。
（注2）ポイント制導入などコンサルティングが必要な場合は別途コンサルティング費用が発生することがあります。
［例］就業規則本則、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規定、嘱託規程、
パートタイム就業規則を作成した場合の費用
200,000円＋80,000円＋50,000円＋30,000円＋30,000円＋20,000円＝410,000円
以下の内容がすべて就業規則作成費用の中に含まれています
- 【就業規則 諸規程作成】
- 就業規則は正社員、パートなどの雇用区分ごとに作成します。その他ご希望に応じて必要な規定を作成します。（就業規則本則 パートタイマー就業規則 賃金規程 育児介護休業規程、出張旅費規程、育児介護休業規程、慶弔見舞金規程など）
- 【時間外労働削減コンサルティング】
- 残業代対策 事業場外みなし労働時間制 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制
- 【法定労使協定作成】
- 規程の作成に付随して必要に応じて労使協定を作成します。
（36協定 育児介護休業対象者除外協定 継続雇用労使協定） - 【人事労務書式テンプレート】
- 労働契約書、入社誓約書関係は労務トラブル防止に役立ちます。
（入社誓約書 秘密情報・個人情報漏洩に関する誓約書及び罰則規定個人情報収集同意書（従業員用） 身元保証書 労働誓約書・労働条件通知書）
- 【1年間無料サポート】
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- 電話・メールは何回でもOK
- 面談は年間6回まで（ただし来所して頂きます）
- 納品後1年間の法令対応保証を付けています。
法改正があった場合は無償にて就業規則の改定作業を行います。
当事務所では、現場に飛び込み生の声を就業規則に反映させます！