就業規則サポート

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経営に役立つ就業規則からは実際に次のような効果が出ています

• 離職率が改善された
• 時間外労働に関するルールを作っただけで残業代が大幅に減った
• 管理職教育に役立った

などなど

規模や業種にかかわらず利益を上げている会社は就業規則を大切にし、きちんと運用しています。

そんなことあるはずがない。就業規則なんて役に立たないと理解している会社は、作り方に問題が
あるのです。

では、どのように作成すればよいのでしょうか？ポイントは3つあります。

• 問題社員から会社を守る「リスク管理」
• 会社と社員の信頼関係の強化
• 社員のモチベーションアップ

オフィスイトウでは以上の３つのポイントを軸に、現場の意見をできるだけ取り入れながら、会社と
社員が自律したビジネスパートナーとして契約を締結しているという関係になって欲しいという
考えで作成のお手伝いをさせていただきます。