人材・組織診断システム「CUBIC」

やっと採用した社員が「思ったのと違った！」
なんてことはありませんか？

求職者との採用面接の末、「この人なら…」と雇用を決意したにも関わらず…、

「こんな仕事内容だとは聞いてない！」と職務内容に意見をする社員
「上司の○○が好きになれない！」と人間関係の愚痴をこぼす社員
「今日はお休みさせてください！」と半年もしないうちに休みが続く社員 など

社員の言動が会社の士気に良くない影響を与えた経験をお持ちの社長は多いはず。

思い込みによる採用をしないために…
雇用トラブルを回避するために…

人物像を可視化し客観的に判断するためのツール

CUBICによる適性診断

の活用が会社の発展に不可欠です！

＜CUBIC＞

人材･組織診断システム「CUBIC」は、人材評価・組織分析を10年以上の研究成果として結実させたアプリケーションソフトです。そのネーミングからも、人物や組織を複数の領域から「立体的に見る」ことを基本としています。

＜開発の特徴＞

人材･組織診断システム「CUBIC」は、昭和60年代に実践された大手企業の新人事制度において、この企業が進めた構造改革における組織編成や考課制度・給与制度改革の過程において、人事・人材測定に関するアセスメント法の開発や検証が行われ、それを基礎としています。
その後、自治体、異業種交流会や、会員社数2000を超える財団法人の協力によって標準化がなされ、検査の欠点や問題点の改善を図りながら現在に至っています。